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关于CCIE找工作的七大职业走向
来源:支点信息   时间:2012-5-3 14:49:51
要把东西卖掉,当然要找一个想买的。如果你到和尚那里去卖梳子,不管你是黄杨木的,还是什么象牙的,也不管是你是10块钱一把,或者1000块钱一把,他都不会买,因为梳子对他毫无用处。

    你能不能去那些饭都吃不饱的人那里去推销奔驰汽车呢,肯定不会,不是因为他们不想要,而是因为他们买不起。明白了这些道理之后,那么你就抓住了“把自己卖掉”的精髓!第一个是找一家想要自己的公司,第二个是找一家要得起的公司。那么,CCIE的去向又如何呢?

序号职业去向参考薪资(元/月)
1网络设备制造商外资:10000~20000;国内:7000~15000
2相关行业厂家7000~12000
3电信运营商7000~10000
4ISP6000~10000
5各大网络产品代理商7000~15000
6大型企业集团7000~10000
7培训公司7000~15000

    一、网络设备制造商

    这些公司伴着互联网的发展发了大财,因为财大,所以气粗,一甩手几亿美金,或者几十亿美金投进去,眼都不眨。所以,你那几十万人民币的年薪,对他们来说,就像看惯了大象,再去看蚂蚁,心中只有怜悯。

    而你,就像一条大鱼掉进了太平洋,随便你怎么跃吧!思科,北电,阿尔卡特,朗讯,Juniper,3COM,爱立信,extreme,foundry,intel,华为,港湾,UT斯达康等,这些名字就像金子一样在我们的面前闪闪发光,每个品牌都价值连城。

    当然,CCIE学的东西以思科公司为主,所以思科公司肯定不会拒绝。可是其他的公司会接受吗?会的!原因有三个,一个是CCIE本身技术功底好,网络技术一般都是标准的技术,各个厂家都是一样的,配置大同小异!

    一个好的技术人员触类旁通,很容易上手。第二个是有的厂家的产品与思科公司的趋同,这些厂家往往采用跟随战略,思科就像那个兔子,而其他的厂家就像乌龟,紧紧的咬着兔子的尾巴,所以,兔子跑得有多快,乌龟就会有多快!

    所以,CCIE就像给他们培养的一样,所以当然会欣然接纳。第三个原因是“俘虏”现身说法,更具有说服力,我们看八路军的电影,经常看到用一些已经投诚的老俘虏,去劝说那些新俘虏,声泪俱下的说共产党的好,国民党的坏,这种方式非常具有杀伤力。

    道理一样,其他的公司一般也会利用CCIE去现身说法,一般都会这样讲:“我是CCIE,所以对思科的东西相当了解,其实,思科的东西也很一般,只不过是市场做得好,我们的这个产品跟思科的差不多,甚至在某些方面还强些,而价格只有… …”不过,这些公司执行的都是三高政策,高投入,高风险,高回报。

    你是属于前面的两个高。因为前几年网络泡沫的原因,这几年,这些公司的元气还在恢复之中,所以,变成四高,还要加上一个高血压。

    所以,要到这些公司去找工作,工资也不能开得太高。一般建议为外资公司:10000-20000/月,国内公司:7000-15000/月,当然要看你的职位灵活调整。

    二、相关行业厂家

    网络设备属于比较基础性的设施,只有他们工作正常,其他的应用程序才能正确的运行。所以,网络设备就像公路和桥梁,如果他们没有建设好,就会是此路不通。正常的网络通讯更是无从谈起。

    互联网技术是如此的复杂,所以才有了OSI七层模型技术,正是因为如此的复杂,所以各个厂家也只能相对的把鸡蛋放在一个篮子里面。因此就造成了一些问题。我们来看一个情况。

    一家生产防火墙的公司去另外一家公司去安装防火墙,因为防火墙是后来添加的,所以需要对原来的网路做一些改动和设置,可是这个网络产品的单是另外一家公司做的。

    所以沟通极其不便,这样就需要一个对网络产品极其熟悉的人,如果一些公司的业务非常关键和紧急,就更是这样,否则安全产品还没有安装,先让人家的网络瘫痪了。

    这是一个大笑话。还有比如一个开发流媒体技术的公司,去给人家安装产品,在网络设备上要配置组播和QOS吧。而这不是每一个人都要搞得定的,所以,这类公司需要一些网络方面的高手。

    这类公司多的是,像生产防火墙的公司,开发数据库的公司等。当时千万要记住,要找大公司。当然如果你即是CCIE,又是其他某个方面的高手,这种复合型人才可以当技术总监了。这类公司如果你不是去当技术总监,建议开价:7000-12000/月。

    三、电信运营商

    中国的电信企业现在是5+1格局,中国电信,中国网通,联通,铁通,移动还有一个卫通。他们统统都是大池塘,多大的鱼也是都可以养。广电也是一个比较好的选择。

    最终的数据都要用IP来承载,这已经是个共识,所以不管那个大运营商都在大力发展IP承载网。不管是单纯的网络设备,还是所谓的多业务平台,反正CCIE所学的东西的是少不了的。

    所以各大运营商对网络人才的需求量巨大。还有一个共识就是,这些电信运

    营商的运维工程师的技术水平都很差。这是历史造成的,电信运营商都是国有企业,喜欢自己培养人才,招了不少应界毕业生。

    可是,电信的网络设备都是拿来运营的,一有点问题,客户就要骂娘的,所以,那些学生没有机会进行大胆的调试,只能在一些价值百万,千万的东西上show来show去,就像老光棍看A片,情思欲裂却又无可奈何。天长日久造成能力底下是很正常的事情。

    另外一个是,每个厂家都特别重视网络运营商的单,不仅是因为单子大,而且具有品牌效应。所以对电信的服务特别周到,可以说是随叫随到。而且分文不收 。所以,电信及那些工程师养成了严重的支使和依赖心里。

    可是,我们知道,厂家的那些工程师,也不是土地老,你念个咒语就会立刻出现在眼前。故一旦出现故障,等着别人飞马来救,肯定要耽搁太多的时间。所以电信运营商这种靠着伟哥才能自举的行为是非常不利的。原水解不了近渴,远水也救不了近火。所以,电信运营商必定要有一些高级的杀手级的网络人才。

    而各大电信的运营设备主要是思科的产品。所以,一些高水平的CCIE必定成为选择目标。这些电信企业的工资待遇跟地方有很大的关系。一般来说,网通略略高些。一般建议开价7000-10000,注意,有的工资可能低一些,但是年底的奖金比较多。

    四、ISP

    ISP的全名叫因特网服务提供商,主要做增值电信业务。说白了就是做电信的代理。不过,电信运营商其实也是ISP,他们也做比较大的线路的单。2M以上的线路,他们就要和下面的ISP抢。

    这是一个矛盾。这个矛盾很有趣,本来某个电信企业和ISP在共同对付其他运营商的时候,就站在同一个战线上,但是如果他们在争抢一个客户的时候,其实就是敌人。当然了,ISP处在不利的位置。

    所以ISP要想在夹缝中生存下来,那么就要采取外柔内刚的策略。外柔策略就是谗上媚下,对电信的态度要灵活,总体上来说不能起什么冲突,对客户要好,要提高服务质量。

    而内刚就是要提高自身的技术和业务水平,争取在服务上好过电信。所以拥有大量的高水平的工程师是相当必要的。同样,各大ISP也多是采用了思科设备,所以他们对CCIE的需求也是比较的大。这些公司的工资一般待遇是:6000-10000/月

    五、各大网络产品代理商

    现在的公司销售策略都采用了代理的模式,很少有厂家采用直销的方式。这些代理商的数量巨大,而且不管是总代,还是所谓的高级代理商。他们本来就是做工程或者做服务的公司,所以他们对技术实力相当重视。

    因为纯粹买产品“搬箱子”也赚不了什么钱,现在他们都纷纷提高技术实力,然后做技术增殖服务。现在的厂家为了对他们的代理商进行监督,也提出了一些概念和计划。在这个方面思科公司是开了先河。

    思科公司的代理商可以分为金牌代理,银牌代理,还有高级认证代理商和认证代理商。其中金牌要求有4个 CCIE,银牌要求2个,其他的代理商就不需要CCIE。

    金牌代理和总代理不是一个概念,总代是从物流的角度来说的,而所谓金牌是从你公司的技术服务实力来讲的。总代一般卖低端产品,而金银牌一般卖高端产品。其他的代理商不能直接向思科购货,而必须从上面两个渠道进货。

    在中国,思科公司的总代有三个,分别是神州数码,晓通和英迈。为了增强公司的实力,他们对CCIE的需求也是多多益善。其他的网络公司也有学习思科公司的倾向。

    但是他们要求代理商拥有一定数量的自己公司的认证工程师,他们对高水平的熟悉思科公司的网络人才也有一定的需求,一方面需要一些“俘虏”CCIE现身说法,另一方面也是因为他们的产品要和思科公司的产品互联互通,所以也需要这些熟悉思科公司产品的网络人才。这些公司的一般工资待遇是7000-15000。

    六、大型企业集团

    一些大公司,从几万人到几十万人不等。这些企业包括银行,证券,保险,石化,电力,交通,民航,大型跨国公司等等。毫不夸张说,这些公司就像一个小国家。他们的网络庞大而且由于历史的原因多纷纭复杂。

    有的公司的网络规模远远超过一个ISP的网络规模。这样的网络当然需要一些网络高手来维护。而且这样的集团公司当然也有的是钱。你的那点工资对他们来说就相当于九头老牛身上的一根毛。

    当然这些公司的网络不是给别人提供服务的,而是自己要跑大量的应用程序,比如说ERP系统或者OA等,所以对主机操作系统和一些数据库的东西要熟悉,对网络管理人员的要求非常高。

    这样大的公司的网络管理人员一般也不是一个,而是多个,分别管理不同的东西。但是,在这样的公司,网络管理部门不管怎么说也是偏门左道,不论怎么修行,也是不能成仙的。你最多在哪里能混个IT部门的经理。

    所以,到这样的公司去工作,乃不得已而去之也!但是,看透人生名利,独自淡泊飘逸,这样的公司也不失为一个好的归宿。这样的公司大概待遇:7000-10000/月

    七、培训公司

    古语云:学而优则仕,我现在改为:学而优则师。现在网络培训公司很多。其中认证培训占了很大一部分,其中思科公司的认证培训可算是最多。这些培训公司一般都要求其讲师具有CCIE的认证。

    当然,这些讲师也被要求具有伶俐的表达能力和丰富的工程经验。一般来讲,这些培训公司的待遇还可以,特别是当你成为台柱子,没有你不行的时候,你的待遇会很好。

    一般工资可以从7000到20000不等,主要看你的能力和付出。在这些公司工作的好处就是你的基本功会越练越扎实,在与学员的不停互动下,你的知识体系会不断的系统和完善,而且会紧紧跟随最新的技术发展。建议工资待遇:7000-15000/月。



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